30特刊

AI時代來臨 你是指數型人才嗎?

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【編輯室報告】

四大準則,搶做指數型人才!

3月的最後一週,在全球最大資產管理機構貝萊德工作的投資組合經理人,一定沒想過,自己有被裁員的一天。那一天,貝萊德宣布將建立自動化流程,用AI來挑選股票,40名主動型基金部門員工面臨裁員風暴,其中還包含7名投資組合經理人。

華爾街金童,在AI面前也不得不低頭。自從2016年3月AlphaGo橫空出世以來,全世界都在關注AI人工智慧、自動化、機器人等科技大浪的進展,霎時間,愈來愈多工作者體悟到,自己做的工作竟逐步消失中。

AI搶工作 未來職業自己創造

對產業快速轉變的茫然、對工作機會的流逝,讓人心生恐懼,擔心著未來3~5年時間裡,到底還有多少人類的工作會被全部或部分取代?

是的,過去學有一技之長,人生便可穩定、成長,甚至安穩退休的線性時代已經結束了!取而代之的是摩爾定律下,指數型科技以每18~24個月資訊運算能力翻倍的加速度,滲透入你我生活的每個層面,一如AI帶來獲利的機會,也帶來失業的挑戰。

強大運算能力帶來全新方法,足以創新。想想看,要是你能跟電腦聊聊,而電腦又完全了解你想要什麼,還能為你搜集資料、排疑解難,世界會變什麼模樣?

拜摩爾定律之賜,世界不但是「平」的,而且是「快」的。有多快呢?WEF在《The Future of Jobs》報告中這麼形容:目前就讀小學的兒童,有65%未來從事的,將是目前還不存在的工作。

以前的人大學畢業後可以「找到」一份工作,現在的青年世代念完書,恐怕得自己「創造」工作;以前終身學習可以視為一種興趣,現在對青年世代來說,終身學習則是要做下份工作前的必備條件。

這意味著,我們必須更加努力,經常改造自己,奉行全新的學習法則,讓自己成為能力可以倍數成長的指數型人才,才能在未來的工作中,找到自己的位置。成為指數型人才可以從以下幾個面向切入:

方向一:培養技能(Skill),而非工作技術(Job)

擁有更多知識與教育,才能有成功表現,未來獲取知識的3R:讀、寫、算數,與增加工作機會的4C:創造力、協同合作、溝通與程式設計等能力將更形重要。

方向二:打造新舊產業融合能力

每份工作需要的技能都將更進階,以零售業為例,光會賣東西已經不行,還要懂得線上、線下運營的獨特know-how,舊產業急需能將新技術帶進、融合,並創造機會的新人才。

方向三:持續終身學習,工作升級

工作的型態快速變化,未來,也會有更多機器人或來自全球的好手一起競逐一份工作,唯有為自己打造終身學習護照,經常更新自己懂的東西,才有機會比機器人、或其他外國人領先一步。

方向四:自創工作,建立創業家思維

科技加速度時代,工作被拆解、外包的機會更多,同時,過時的速度也更快了,在這當中,具有創業家思維的人,將更有機會找到新利基、新機會。

還在替未來憂慮嗎?就從每天撥出30分鐘的學習時間開始,一起成為指數型人才!

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