30特刊

工作愈換愈好!

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【編輯室報告】

有人問禪師:「每天要穿衣、吃飯,真麻煩,如何才能從中解脫?」禪師說:「我們穿衣,我們吃飯。」問的人不解:「大師,你說什麼,我不明白。」禪師說:「如果你不明白,就繼續穿你的衣服、吃你的飯。」

工作本身就像穿衣、吃飯,很多人不滿抱怨,卻天天都還是要穿衣、吃飯。轉職跳槽,某種程度就是希望能跳脫這個循環。禪師說,「我們穿衣服,我們吃飯」,其實說的就是人的自覺,不再落入吃飯穿衣的無味工作裡。

3年最強轉職潮來了,你的機會在哪裡?

這波轉職潮,碰上很多產業正在大轉型,需要大量跨界人才,需要有格局的創新夥伴,轉職者得先準備好好幾把刷子。

《工作愈換愈好》轉職專刊,我們花了點功夫,為讀者找出轉職策略地圖。要轉職不敗,建議你要先做資產盤點,然後再考量你的職涯目標是什麼?具備什麼能力?轉職策略是什麼?在產業中處於什麼相對位置?

做足功課的同時,我們覺得要轉職不敗,關鍵只有一個,就是想清楚你要的是什麼。隨薪水築巢,看似加薪,但事多人煩,你可能更怨天尤人;隨職位築巢,看似高升,但職場亂箭,大位你也未必坐得安穩。

華麗轉身,其實也是一門學問

資誠企業管理顧問公司(PWC Consulting)執行董事劉鏡清指出,台灣人平均一份工作待兩年,轉職比例高。但轉職不是開心就好,不懂轉職的藝術,愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜,忽略產業發展及公司規模,就像跳入死胡同,不易翻身。

他以自己為例,他也轉職過好幾次,在尚未進到康師傅時,前一份工作是在一家百餘人的公司,照常人的眼光來看不錯,很穩定、收入OK,但做了幾年後他就覺得,似乎該看的都看完了,該學的也都學到了,想要再有更進一步的發展。

當時康師傅正在大陸拓展業務,需要人才協助導入相關的管理工具。他得知後評估了一下,覺得自己現在的公司規模屬中型,過去待過的公司也都不大,應該前往大公司接受挑戰。同時,大陸的市場與經驗應是自己需要補強與歷練的,所以他就跟家人商量,決定離開台灣,前往大陸康師傅工作。

他考慮的點在於:從職涯發展來看,自己已經有了什麼?還欠什麼?缺乏大公司的經歷、大陸市場的經驗,讓他毅然決定有所犧牲(台灣的舒適環境等),前往大陸。

從劉鏡清的例子可以看出來,轉職的理由是什麼?應該是補自己不足的地方,為的是增加自己的競爭力,或說是生存力。

想想你現在有什麼?在現在的公司裡你學到什麼?這個職務你懂了什麼?這些能不能繼續為你的職涯加分?如果不能,轉職就是你該做的選擇,讓你的職涯能量變大變強。

產業快速位移,機器人取代真人的時代眼看就要來臨,但危機就是轉機,這波轉職潮中,職涯專家認為,只要加強對數位化的了解,就容易搭上新興產業火箭一飛沖天,是30世代快速成就自己的大好機會。想要不再隨波穿衣吃飯無聊工作,趕快盤點你的轉職資產,帶著你原先擁有的專業能力,在不同領域中發揮自己的潛力,找回你的人生發球權!

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